どうもです。自分で出来ないことを外部委託するのは、全然ありですね。
｢退職代行サービス｣が続々生まれる深刻理由
退職代行サービスを利用するケースには、大きく3つのケースがある。
ケース1 「パワハラ上司」への恐怖から退職できない実際に相談に来る事例のほとんどは、この「パワハラ上司」による退職ケースとなっている。パワハラ上司は、退職代行を依頼する理由となっているだけでなく、退職の直接的な理由にもなっていることが多い。
ケース2 引き継ぎが完了するまで退職できない「後任者が採用されるまで」と言って、退職を引き延ばす会社もある。結果として、退職したい時期に退職ができなくなり、場合によっては退職を諦めるというケースもある。ケース3 のらりくらりと退職話をかわされて退職できない一度は退職の意向を上司に伝えても、「一旦預かる」と言われたまま、一向に話が進まないケースもある。上司から退職の手続きを進めることはなく、自分から退職の話をしても、「退職の原因となっている状況を改善している」「もう少し時間をかけて考え直してみては」と、時間を稼ぐような対応が多い。
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1、2、3と、全てのケースを目撃したことがあります。
ええ、ええ、辞められる会社の方も色々と大変なのはわかるのですが、個人の人生なので、そこは快く送り出してあげたいところですね。
がしかし、一回引き止めるというくらいはいいと思います。
私もit企業にステイしていた時に、辞めたいという大波が6年間で2回あり、1回目の波の時は面談した役員から、
「ここで辞めたら、辞めグセがつくぞ」
と言われ、ウッとなってその時は思い留まりました。ええ、ええ、結果的にはその時は辞めなくてよかったと今では思っており、とても感謝してます。(2回目のウェーブで辞めた)
がしかし、やはり労働条件はどう考えてもおかしかったので(残業代ゼロの深夜労働、休日出勤しないと終わらない業務量、18時以降に普通にセッティングされるMTG、強制連行の朝会などなど、全て見て見ぬ振り…)、上手く言いくるめられてしまったなぁ…てへへ…とも思います。
ええ、ええ、過労で精神と肉体が不可逆的なまでにおかしくなったり(ちょっと倒れる程度で復活)、自ら命を絶つようなこともなく、全て血となり肉となりとできたので、結果良ければ全て良しですが。
で、これまでの人生で2回会社を辞めているわけですが、運良くSARABA的な状況には陥ることなくABAYOすることができました。
社員の皆さんとは、いまだにご飯したり、占いしたり、書籍の営業に行ったりして仲良くさせてもらっていて、とてもありがたいことだと思います。
SARABAシステムもいいのですが、可能な限り辞めた後でも関係者と仲良くできる円満退社の形に、自らの手で持っていくのがいいかなと思う自分。
なんとか自力で円満退社するテクニックを学ぶ、退職を代行しない会社「チャオ」をそのうち立ち上げようと思います。
…ええ、ええ、冗談ですが。
学ぶと言っても、
・自分のケツは自分で拭く
・立つ鳥跡を濁さず
この2つしかないので…
がしかし、どうしたって交渉ができない相手だったり、色々なことが起っていて、自力解決が困難な場合には、代理人にお願いして表面上は円満に…というのは非常に有効です。
ええ、ええ、風邪と一緒でこじらせてしまうと大変なので、その前に専門家に頼って楽になってください。
あ、退職届くらいは自分で書きたいですね。
…そうか、2つは微妙に違うんですね。
以上です。