【社会】「労働新聞社」の『マンガ・こんな労務管理はイヤだ！』面白くてためになり、ハマってます

どうもです。ネットサーフィン（死語）していると、色々なサイトを見つけるのですが、久々にコレは！！というサイトを発見してしまったので、共有です。

その名も、、、

「労働新聞社」

刺さりますね。労働新聞。大正～昭和初期って感じがしますが、内容はいたってナウいです。

中でも、秀逸過ぎちゃったコンテンツは、サイト内をウロウロしていて、偶然見つけてしまったこのコーナー、

です。ヤバいです。

月二回、コンスタントに更新されている労務管理についてのギャグマンガコーナーのようなのですが、物凄く勉強になりました。

金融に関する法律や裏テクを「ミナミの帝王」や「ナニワ金融道」で学び、子どもの頃、週末に楽しみにしていたのが、元気が出るTVの「たけしメモ」だったわたすにとっては、好物の匂いしかしない。

あ、「たけしメモ」を知らない？

番組の冒頭でビートたけし氏が発表していた、

「こんな○○はイヤだ！」

的なメモを集めたコーナーです。

アンニュイな松岡修造とか、ドレッドヘアの坊主とか、そんなのです（何となく伝わってくれ）。

というわけで、特にお勤め人で日頃から会社の労務管理に「？」の皆様、その一歩先を行かねばならない経営者の皆様、労務管理系の部署に所属の皆様、

ぜひぜひ、ご興味の湧いたものから読んでみてください　↓↓↓

2018.07.01【マンガ・こんな労務管理はイヤだ！】: 出張と業務上災害　出張中には、様ざまな私的行為が行われ、また、出張の性質上、ある程度私的行為が介在することは、通常あり得ることでしょう。「業務行為に含まれ得る付随行為の範囲も、事業主の管理下にある場合より広くなるのはいうまでもない」（労災法コンメンタール）としています。…[続きを読む]

2018.06.17【マンガ・こんな労務管理はイヤだ！】: 残業拒否

　残業しなければならないケースとして、①使用者が命じる場合（労基法37条では、使用者が労働時間を延長した場合等において割増賃金を支払わなければならないと規定）があります。とはいえ、従業員の判断に任せている部分もあり、ダラダラ居残り残業を禁止するため、②従業員が上長の許可を得た場合の規定を就業規則等に置いている会社さんもあるでしょう。…[続きを読む]

2018.06.03【マンガ・こんな労務管理はイヤだ！】: 内定取消

　マンガの６次面接というのが現実的かどうか、古いデータですが、「大卒採用に関する企業調査」（JILPT、2006・３）によれば、「２回、３回が多く、４回以上は少ない」とありました。…[続きを読む]


2018.05.20【マンガ・こんな労務管理はイヤだ！】: 女性活躍

　募集・採用する際の関連法規としては、おおむね下記に留意する必要があるでしょう。　・虚偽広告の禁止（職安法65条）　・性別による差別の禁止（均等法５条、８条）　・間接差別の禁止（均等法７条）　・年齢制限の禁止（雇用対策法10条）…[続きを読む]